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Título: Gestão por competências e gestão do conhecimento: suas características e a área de recursos humanos
Título alternativo: Competence-based management and knowledge management: characteristics and the human resources area
Autor: Queiroz, Tathiana Maria Viana Stemler Morandi de
Câmara, Mauro Araújo
Afiliação: -
Fundação João Pinheiro
Data: 2011
Descritores: Gestão do conhecimento
Gestão de competências
Recursos humanos
Keywords: Knowledge management
Management competencies
Human resources
Palavras-Chave: Conhecimento tácito
Aprendizagem
Resumo: A gestão por competências é uma ferramenta que faz parte de um movimento voltado a oferecer alternativas eficientes de gestão. O presente artigo tem por objetivo apresentar as principais características dos modelos de gestão por competências que, se alinhada à gestão do conhecimento, pode trazer grandes benefícios para as organizações quando aplicada aos recursos humanos. Buscou-se realizar um paralelo entre ambas as gestões, destacando as principais ações que concernem à área de recursos humanos. Conclui-se que os modelos mencionados são complementares quando se consegue transformar o conhecimento tácito/individual em explícito, disseminando-o para a organização de forma proporcionar a retenção da expertise das práticas mais assertivas por meio da definição das competências dos trabalhadores.
Abstract: The competence-based management is part of a movement aimed to provide efficient management alternatives. This article aims to present the main features of the models competence-based management that if aligned to the knowledge management can bring great benefits to organizations when applied to human resources. This work makes an attempt to draw a parallel between both kinds of management highlighting key actions that affect the human resources area. We conclude that these models are complementary when they can turn tacit knowledge into explicit one, spreading it among the organization in order to provide the practices expertise retention more assertive by defining workers skills.
Referência: QUEIROZ, Tathiana Maria Viana Stemler Morandi de; CÂMARA, Mauro Araújo. Gestão por competências e gestão do conhecimento: suas características e a área de recursos humanos. Perspectivas em Políticas Públicas, Belo Horizonte, v. IV, n. 8, p. 111-126, jul./dez. 2011.
ISSN: 2236-045x
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